Организация интервью в компании-производителе машин для производства арахиса

Поскольку эта компания быстро развивается и расширяет ассортимент продукциимашин для производства арахисакомпания, лидеры думают нанять больше продавцов. Когда я учился в университете, я слышал, что маркетинг — одна из самых сложных работ во всем мире. Говорят, что успех продавца на 30% зависит от усердия и на 70% зависит от удачи. Так что новые продавцы в этой компании должны обладать исключительным терпением и стрессоустойчивостью. За набор и собеседование отвечает менеджер нашего отдела. Как новичок в этой компании, я очень осторожно отношусь к вопросам, которые встретятся соискателям.

Как профессиональный производитель машин для производства арахиса, я знаю, что большинство людей могут не иметь четкого представления о характеристиках, поэтому мы уделяем большое внимание способностям претендентов. Ниже приведены вопросы, которые мы готовим для интервью:

Во-первых: каковы ваши сильные и слабые стороны? Продавец должен быть знаком с такими продуктами, как они сами. Они могут знать, как познакомить клиентов с арахисовыми автоматами.

Второе: почему вы уволились с последней работы? Человеческие отношения являются ключевой частью для продавца, если у него или у нее были проблемы с межличностными отношениями, я должен сомневаться, сможет ли он хорошо поговорить с покупателями.

Третье: каковы ваши требования к зарплате? Зарплата не является моей главной заботой, но я должен оплачивать счета, поэтому я открыт для любого разумного предложения. ----- Мой лидер предпочитает такой ответ.

Я упомянул выше, это всего лишь несколько вопросов из интервью, и я думаю, что мы будем нанимать больше талантливых людей в эти арахисовые машины.